Khái niệm cơ bản về quản lý an toàn
Khái niệm tai nạn Các trường hợp bất ngờ dẫn đến tử vong, bệnh tật, thương tích, thiệt hại hoặc mất mát khác.
Nguyên nhân vụ tai nạn
(1) Hành vi không an toàn của con người
(2) trạng thái không an toàn bất khả chiến bại
(3) Lý do quản lý.
(4) nội dung chính của quản lý an toàn: con người, máy móc, môi trường, quản lý bốn yếu tố
(5) phương pháp quản lý an toàn chính: quản lý trực quan.
Quyền của người lao động
Quyền được biết: nhân viên có quyền được thông báo về các rủi ro sức khỏe có thể xảy ra và các tai nạn có thể xảy ra do công việc của họ gây ra.
Quyền bảo hộ: người lao động có quyền có được điều kiện làm việc và thiết bị bảo hộ lao động đảm bảo sức khỏe và an toàn lao động.
Quyền từ chối: người lao động có quyền từ chối chỉ huy bất hợp pháp và buộc hoạt động của nhân viên quản lý của đơn vị sử dụng lao động.
Quyền phê bình, báo cáo và buộc tội: người lao động có quyền phê bình, báo cáo và sợ độ cao đối với các hành vi gây nguy hiểm đến an toàn tính mạng và sức khỏe.
Quyền được cấp cứu: trong trường hợp khẩn cấp gây nguy hiểm nghiêm trọng đến tính mạng, an toàn của người lao động, người lao động có quyền thực hiện các biện pháp cần thiết để ứng phó với nguy cơ khẩn cấp và báo cáo tình hình có liên quan cho nhân viên quản lý của đơn vị sử dụng lao động.
Nghĩa vụ của người hành nghề
Tự kỷ luật và tuân thủ: nhân viên phải tuân thủ nghiêm ngặt các quy trình vận hành an toàn trong quá trình làm việc, tuân thủ các quy tắc và quy định của nhà máy.
Sử dụng các vật phẩm bảo hộ lao động: người lao động phải sử dụng tất cả các loại vật phẩm bảo hộ lao động theo quy định.
Quản lý vâng lời: trong quá trình lao động, người lao động có nghĩa vụ tuân thủ mệnh lệnh sản xuất của nhân viên quản lý của đơn vị sử dụng lao động, và sẽ không hành động theo ý muốn.
Nghĩa vụ báo cáo nguy hiểm: khi phát hiện yếu tố không an toàn, nguy hiểm hoặc tình hình sức khỏe, an toàn trong quá trình làm việc thì người lao động có nghĩa vụ báo cáo ban quản lý.
