Tiến hành thực hiện đồng hồ an toàn - Ngừng đổ lỗi
Trong Safety Watch, chúng tôi nhấn mạnh rằng mục đích của việc tuân thủ an toàn không phải là đổ lỗi cho người khác, mà là khuyến khích mọi người làm việc cùng nhau để tạo ra một nơi làm việc an toàn, không thể đạt được nếu mọi người đổ lỗi cho người khác về các vấn đề an toàn
Hành vi của người dân tạo ra các tình huống an toàn và không an toàn, và nếu tổ chức cho phép các tình huống không an toàn, nhân viên sẽ nghĩ rằng an toàn là không cần thiết. Nếu tổ chức khuyến khích làm việc an toàn mọi lúc, mọi người sẽ nhận ra giá trị của sự an toàn
Bởi vì tổ chức của bạn đánh giá cao sự an toàn, bạn đang tham dự một chương trình đào tạo đồng hồ an toàn. Hãy nhớ rằng mục tiêu của bạn không phải là để "bắt" nhân viên của bạn, nhưng để làm việc với những người khác để xây dựng một hệ thống an toàn mạnh mẽ hơn
Lúc đầu, trách nhiệm về an toàn được đặt vào tay người quản lý hoặc giám sát viên, ít chú trọng đến sự tham gia của nhân viên. Cách tiếp cận này hoạt động, nhưng nhược điểm là nhân viên được giữ ra khỏi nỗ lực an toàn
Trong giai đoạn tiếp theo, nhân viên được tích hợp vào các nỗ lực an toàn của tổ chức và chịu trách nhiệm về sự an toàn của chính họ. Ưu điểm là nhân viên tham gia, nhưng không chịu trách nhiệm về sự an toàn của người khác liên quan đến giai đoạn cuối cùng và hiệu quả nhất, là để cho nhân viên, quản lý và giám sát viên chịu trách nhiệm về sự an toàn của người khác, trong văn hóa này, mọi người sẽ quan tâm đến những người xung quanh, nhân viên có thể tự do với người quản lý và giám sát để thảo luận về an toàn, cuộc trò chuyện an ninh giữa các đồng nghiệp cũng được khuyến khích , bảo mật là một có thể bất cứ lúc nào để thảo luận về các chủ đề với bất cứ ai. Đào tạo quan sát của bạn có thể giúp tổ chức của bạn đạt được mức độ an toàn cao nhất - một nền văn hóa an toàn hỗ trợ lẫn nhau
