Tiềm năng tai nạn

GG trích dẫn; Tai nạn thực sự gây ra bởi các vấn đề an toàn tiềm ẩn không được khắc phục kịp thời, do đó, điều đặc biệt quan trọng là tìm và giải quyết chúng.&trích dẫn; Để đào tạo nhân viên phát triển, bạn bắt đầu phát hiện ra những rắc rối tiềm ẩn của"e;"e quan trọng; do đó kích thích sự nhiệt tình của sự tham gia tích cực của quản lý an toàn nhân viên nói chung, năm 2016 đã bắt đầu thực hiện"e; hệ thống đề xuất an toàn"e;, Theo các bài báo cho thấy, 1 nhân viên trong hội thảo đã tìm thấy sự cố ẩn an toàn cho bộ phận an ninh nội địa, sau khi lĩnh vực này là đúng sau khi được bộ an ninh nội địa xác minh, theo bài báo cho thấy 1 nguy hiểm tiềm ẩn sẽ là tiêu chuẩn thưởng 5 RMB, để thưởng cho nhân viên. Để thúc đẩy bầu không khí tìm kiếm những nguy hiểm tiềm ẩn cho tất cả nhân viên, một loạt các biện pháp cứng đã được đưa ra, đòi hỏi các nhà quản lý bộ phận và giám sát viên phải tìm ra không dưới 5 mối nguy hiểm tiềm ẩn mỗi ngày. Số lượng các mối nguy hiểm tiềm ẩn có liên quan đến đánh giá tiền lương. Nếu con số không đạt tiêu chuẩn, mức lương sẽ bị ảnh hưởng tương ứng.&trích dẫn: Khi mọi người có thể chủ động tìm và kịp thời tìm ra và kiểm soát những nguy hiểm tiềm ẩn, thì an toàn không còn là lời nói nữa, nhưng mọi người đều hành động thực sự của GG, doanh nghiệp sẽ đạt được sản xuất an toàn thực sự. Kể từ khi thực hiện"e; hệ thống đề xuất bảo mật"e;, toàn bộ công ty đã dần hình thành một bầu không khí tốt, trong đó mọi người đều coi trọng sự an toàn, mọi người đều chú ý đến an toàn và mọi người đều học cách tìm ra những nguy hiểm tiềm ẩn.