Các tiêu chuẩn và yêu cầu của OSHA
Theo luật OSHA, người sử dụng lao động có trách nhiệm và nghĩa vụ cung cấp một nơi làm việc an toàn. Điều này bao gồm việc cung cấp cho người lao động một nơi làm việc không có các mối nguy hiểm nghiêm trọng và tuân thủ các tiêu chuẩn an toàn và sức khỏe mà OSHA đã đề ra. Người sử dụng lao động được yêu cầu đào tạo nhân viên đúng cách, lưu giữ hồ sơ chính xác, thực hiện các xét nghiệm để đảm bảo nơi làm việc an toàn, cung cấp PPE miễn phí cho người lao động, cung cấp các xét nghiệm y tế khi tiêu chuẩn yêu cầu, đăng các trích dẫn của OSHA hàng năm, thông báo cho OSHA về các trường hợp tử vong và thương tích, và không trả thù hoặc phân biệt đối xử với người lao động. Đây chỉ là một bản phác thảo về các nghĩa vụ, để biết thêm thông tin về trách nhiệm của người sử dụng lao động, hãy xem các yêu cầu của OSHA.
Mặt khác, người lao động được đảm bảo quyền lợi. Các quyền này bao gồm các điều kiện làm việc không có nguy cơ gây tổn hại nghiêm trọng, quyền nộp đơn khiếu nại tuân thủ bí mật, nhận thông tin và đào tạo, nhận bản sao kết quả kiểm tra, tham gia thanh tra OSHA và nộp đơn khiếu nại nếu bị trả thù. Để biết thêm thông tin về các quyền mà người lao động được đảm bảo, hãy xem trang web Quyền và Bảo vệ Người lao động của OSHA.
OSHA đã đặt ra một số tiêu chuẩn liên quan đến sự an toàn của một cơ sở và họ thực thi các tiêu chuẩn này bằng các cuộc kiểm tra. Các Viên chức An toàn và Sức khỏe Tuân thủ thực hiện các cuộc kiểm tra và đánh giá này để phát hiện các vi phạm thường xuyên có thể dẫn đến tiền phạt. OSHA sử dụng thanh tra để thực thi các quy định nhằm nỗ lực giảm thiểu thương tích, bệnh tật và tử vong tại nơi làm việc. Mặc dù hầu hết đều được lên kế hoạch trước thời hạn, nhưng điều quan trọng là phải chuẩn bị cho một cuộc kiểm tra OSHA bất ngờ.
