Mục tiêu của đào tạo an toàn là nâng cao kiến thức về
Những người tham gia để họ có thể làm việc an toàn. Nếu huấn luyện an toàn không
Đạt đến mức cần thiết, nó có thể dễ dàng trở thành lãng phí thời gian
hoạt động. Nó chỉ là kiểm tra hộp kiểm, nhưng nó không thực sự
Tạo ra một nơi làm việc an toàn hơn.
Làm thế nào để chúng tôi thiết lập và cung cấp đào tạo an toàn tốt hơn? Một khởi đầu tốt
Vấn đề là xem xét bốn nguyên tắc: Chúng ta phải dạy những điều đúng đắn trong
đúng cách và với đúng người, và kiểm tra xem nó có hoạt động hay không.
Rất lâu trước khi huấn luyện viên an toàn mở PowerPoint® và bắt đầu tạo
Slides, trước tiên anh ấy hoặc cô ấy cần đánh giá những gì cần được dạy. Hai
Các câu hỏi xác định thông tin mà người hướng dẫn nên dạy: Thứ nhất,
Khán giả cần biết gì? Thứ hai, họ đã biết gì?
Đào tạo nên dựa trên khoảng cách giữa hai câu trả lời này. Cho
ví dụ, nhóm bảo trì cần biết cách khóa và đánh dấu một mới
lắp đặt máy nén trước khi thực hiện công việc. Họ đã hiểu
của công tykhóa/tagout (LOTO)chính sách, các nguyên tắc an toàn đằng sauLOTO,
và các thủ tục cụ thể về thiết bị cho các thiết bị khác trong cơ sở.
Mặc dù nó có thể được mong muốn để bao gồm một đánh giá về tất cả mọi thứ vềLOTOtrong khóa đào tạo này, có thể thành công hơn khi chỉ đào tạo về
máy nén mới được cài đặt. Hãy nhớ rằng, nhiều từ hơn và nhiều thông tin hơn
Không nhất thiết phải bằng nhiều kiến thức hơn.
Tiếp theo, hãy xem xét cách tốt nhất để cung cấp đào tạo. Ảo thời gian thực
học tập, các khóa học trực tuyến và học trực tiếp đều có lợi ích
và những hạn chế. Các chủ đề khác nhau phù hợp với các phương pháp khác nhau.
Xem xét không chỉ các bài giảng, mà còn các nhóm, thảo luận nhóm,
nhập vai, động não, thực hành thực hành và nghiên cứu trường hợp. Adults
Học theo những cách khác nhau, biết thời gian tốt nhất để sử dụng các phương pháp khác nhau
Sẽ làm cho việc tập luyện tốt hơn.
Người học trưởng thành cần kinh nghiệm của họ để được công nhận và tôn trọng. Trong
Đào tạo an toàn, điều này có thể chơi một lợi thế lớn. Cân nhắc để
cựu chiến binh giúp phát triển, và vâng, thậm chí cung cấp cụ thể
đào tạo liên quan đến an ninh. Những người có nhiều kinh nghiệm trong các quy trình
hoặc các nhiệm vụ có thể ảnh hưởng đến các quy tắc và có thể giúp nhận được sự hỗ trợ từ các quy tắc mới
Nhân viên. Ngoài ra, những cựu chiến binh này có thể học hỏi nhiều hơn thông qua giảng dạy.
Hãy nhớ rằng, đào tạo an toàn là để mọi người học hỏi và thay đổi chúng.
hành vi. Sau khi huấn luyện an toàn, tổ chức phải xác định
liệu điều này có xảy ra hay không. Kiến thức có thể được kiểm tra bằng cách sử dụng pre-test
và sau khi kiểm tra. Những thay đổi trong hành vi có thể được đánh giá bằng quan sát.
Nếu đào tạo an toàn dạy những điều đúng đắn đúng cách và với
đúng người, và chúng tôi xác nhận rằng nó có hiệu quả, sau đó nó đã làm
Sử dụng tốt thời gian và cải thiện an toàn.
Môi trường, sức khỏe và an toàn thường được nhìn thấy bởi một số công nhân và
giám đốc điều hành chỉ là một hộp kiểm trong danh sách đào tạo cảm ứng. Như tất cả chúng ta
Biết đấy, sự thật rất khác.
