Khóa đào tạo Lockout Tagout LOTO nên bao gồm những gì?
Việc đào tạo sẽ được chia thành đào tạo nhân viên có thẩm quyền và đào tạo nhân viên bị ảnh hưởng. Việc đào tạo cho nhân viên được ủy quyền nên bao gồm phần giới thiệu vềKhóa từ khóađịnh nghĩa, đánh giá các quy trình LOTO của công ty&# 39, và hướng dẫn sử dụng thiết bị LOTO để thực hiện các quy trình như tắt nguồn, xả khí và xả áp suất về trạng thái không năng lượng; Việc đào tạo nhân viên bị ảnh hưởng phải bao gồm mục đíchLockout tagout LOTOvà giới thiệu các bước và kịch bản cơ bản để sử dụng kiểm soát năng lượng Lockout tagout cũng như đào tạoLockout tagoutmáy không nên khởi động lại hoặc có thể.
Việc đào tạo nên được tiến hành hàng năm, có thể kết hợp với danh mục đánh giá hàng năm của quá trình LOTO. Nếu công việc hoặc thiết bị thay đổi và các quy trình kiểm soát năng lượng hiện có bị thay đổi, thì nhân viên có thẩm quyền liên quan và nhân viên bị ảnh hưởng cũng phải được đào tạo.
Đánh giá định kỳ LOTO cần bao gồm những gì?
Tiến hành kiểm tra hàng năm các quy trình dành riêng cho loTO cho tất cả các thiết bị. Việc kiểm tra phải chính xác, tuân thủ và được cập nhật. Tất cả nhân viên LOTO được ủy quyền phải trải qua một chương trình đào tạo đặc biệt dành cho nhân viên được ủy quyền và những nhân viên bị ảnh hưởng được đào tạo nâng cao nhận thức về LOTO. Kiểm tra nhân viên phải được tiến hành để đảm bảo quy trình LOTO đang được sử dụng chính xác. Mặc dù có yêu cầu tối thiểu là kiểm tra nhóm được lựa chọn ngẫu nhiên hàng năm, việc này có thể được thực hiện hàng tháng hoặc hàng quý tùy từng trường hợp, hoặc một cuộc kiểm tra cụ thể LOTO ngẫu nhiên có thể được tiến hành trong suốt cả năm để đảm bảo nhân viên có thẩm quyền thực hiện đúng quy định. Điều này cho phép mọi sai lệch được sửa chữa kịp thời, tối đa hóa hiệu suất của chương trình&# 39.
